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近日，丰南区委、区政府下发了《加强激励关爱疫情防控一线工作者的十项举措》，从优先提拔、优先奖励、优先待遇、优先保障等方面，激励疫情防控一线工作者敢于担当、冲锋在前，坚守岗位、奋战一线，坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。

优先提拔重用，激励实干担当

《举措》指出，注重一线提拔优秀干部。加大疫情防控一线考察识别干部力度，对表现突出的干部，列为重点选任对象，提拔到重要岗位或晋升职级。

注重一线使用基层优秀人员。对表现突出的村（居）党组织书记，在招聘事业编、考录公务员时，优先确定为推荐对象。对表现突出的村（居）后备人才和社区工作者、村（居）民代表、党员志愿者等，优先纳入村（居）“两委”换届和补选推荐人选。对疫情防控相关医疗卫生机构急需的专业人才，设立招聘“绿色通道”，从防疫一线优秀专业人才中直接招聘。

优先给予奖励，增强争先意识

《举措》明确，注重年终奖励向一线倾斜。将疫情防控列为区管领导班子和领导干部年度考核的重要内容和基层党组织书记党建述职必述内容，对一线单位增加赋分权重，提高评优比例。

注重及时奖励向一线倾斜。落实及时奖励办法，对疫情防控一线中表现突出的公务员和事业单位工作人员，按照嘉奖、记功标准给予一次性奖金奖励.

注重基层党组织和党员评优表彰向一线倾斜。对表现突出的单位和个人，优先评为先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员，并适时进行表扬表彰。

优先落实待遇，鼓舞战斗士气

《举措》强调，注重一线人员优先评聘职称。对疫情防控期间有特殊贡献的人员特别是在一线表现突出的医务专技人才，在职称评定、聘任中优先推荐使用。

注重提高一线人员绩效补贴。对表现突出的村干部考核直接评为优秀，发放最高标准绩效补贴；对任务重、风险程度高的一线医疗卫生机构，核增绩效工资总量，向贡献突出的一线人员倾斜。

注重一线发展党员。对符合党员条件、表现特别突出的，可突破指导性计划，按程序及时吸收为预备党员。

优先工作保障，提升战“疫”动力

《举措》要求，注重联系走访慰问一线人员。各级领导干部组织机关党员干部下沉一线，充实一线力量；积极慰问防控一线人员及其家属，解决实际困难。

注重关心关怀一线人员身心健康。开展谈心谈话活动，适时组织健康体检，落实轮休、调休、补休等休假制度。对出现一定失误的干部，实施容错免责保护。