国网冀北唐山市丰南区供电公司系国有中一型企业，下设12个供电所、21座变电站、26个供电营业站，现有正式员工385名，农电用工283名，肩负着丰南区15个乡镇，470个行政村的工农业生产和人民群众生产生活的供用电管理及设备维修、维护等任务。
两年来，该公司在丰南区委、区政府和唐山供电公司的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为主线，积极培养和践行社会主义核心价值观，夯基础，转作风，提效能，求严求实，争先晋位，大力加强“三个建设”，紧密围绕国家电网公司“两个转变”，打造绿色电网，创建和谐企业，不断加大文明单位建设力度，取得了三个文明建设的显著成效。公司分别被命名为国网公司县级供电企业资产运营标杆单位、冀北公司文明单位、唐山供电公司先进单位、“四好班子”建设先进单位、丰南区服务项目建设先进单位。公司党委连年被丰南区委评为“先进基层党组织”、唐山供电公司先进党委。继续保持区民主评议行风优胜单位、河北省省级信用优良企业、河北省“三A级”和谐企业、河北省星级民主管理企业等荣誉称号。
一、组织领导有力，创建工作扎实
公司党政班子认真学习、宣传、贯彻党的十八大精神，高度重视精神文明精神，坚持把文明单位创建工作摆上重要议事日程，做到了精神文明建设与企业安全生产、经营管理等项工作，同谋化、同部署、同落实，实现了企业物质文明、精神文明、政治文明有机结合、协调发展。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展“三严三实”专题教育，践行“三严三实”要求，努力推动形成积极向上、干事创业、风情气正的政治生态，深化党的群众路线教育实践活动，广大党员干部的思想认识与宗旨意识明显强化，工作作风与精神风貌明显提升，党群、干群关系明显改善。全体班子成员团结协作、开拓创新、廉洁奉公、以身作则、严于律己，充分发挥表率作用，并努力转变工作作风，集中主要精力，深入基层，深入生产一线，调查研究，积极为职工解决问题，为广大用户排忧解难，受到了广大干部职工的拥戴，干群关系十分和谐融洽。
扎实推进文明行业创建工作，一是积极开展文明单位、文明班组、文明职工等系列创建活动，巩固文明单位创建成果，公司被冀北公司评为文明单位；以供电服务窗口为重点，深入开展素质提升工程，通过文明礼仪培训和明查暗访等手段，进一步规范了服务行为，提高员工的文明程度。组织参加了丰南区文明礼仪知识竞赛活动。组织开展了学雷锋纪念日活动，广大党员、团员、青年志愿者们走进社区、农村、敬老院开展了形式多样的志愿服务活动。确立了精神文明建设创新项目，在项目实施过程中，认真组织，严密实施，总结形成了案例成果。二是组织开展了“践行核心价值观，争做最美国网人”活动，通过开展征文活动、“道德模范”和“感动人物”评选等形式发现、培养、选树各类先进典型，每季推荐上报市公司道德之星和优秀员工，推荐感动人物，选树了感动唐供人物陈甫松，道德之星王玉红、周宇祥、裴振博等一批实绩突出、影响广泛、具有强大感召力的先进人物，以榜样的力量带动广大干部员工立足本职、创先争优、忠诚企业，奉献社会。三是积极组织开展共产党员服务队“星级”创建活动，提升服务能力，强化服务作风，延伸服务领域，拓展服务内涵，为丰南经济发展和群众生产生活用电提供了有力供电保障。两年来，共产党员服务队累计常态服务300余次，延伸服务 120余次。受到了地方政府和广大群众的广泛赞誉，国家电网报、华北电力报、河北日报、唐山劳动报、新华网、长城网、环渤海新闻网、丰南电视台等新闻媒体进行了宣传报道。
扎实有效的创建工作举措，促进了优质服务行为进一步规范，各项标准和要求得到有效落实, 确保了服务承诺兑现率100%，优质服务“零投诉”，重大保电“零失误”，实现了为民服务零距离，群众满意百分百，受到了各级领导的高度评价和人民群众的广泛赞誉。
二、思想教育深入，道德风尚良好
始终坚持了“以人为本”的方针，注重抓好职工的思想道德教育，全面提升队伍素质。一是继续实施了“五个三学习计划”和职工思想政治工作“六、五、四、三工程”；二是以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为重点，进行了社会公德、职业道德、家庭美德教育培训。依托“道德讲堂”活动，开展道德模范学习宣传，深入学习先进人物事迹，弘扬企业精神，增强员工道德修养，激励员工焕发工作热情，营造“讲道德，做好人”的浓厚氛围，引导职工常怀感恩之心、珍惜企业发展成果，共同培育企业核心价值观。集中开展“道德讲堂”活动10次，承办唐山供电公司道德讲堂活动2次，在“道德讲堂”活动中，不断丰富活动内容、创新活动载体，引领公司员工修身律己，加强道德养成。以供电服务窗口为重点，深入开展素质提升工程，通过文明礼仪培训和明查暗访等手段，进一步规范了服务行为，提高员工的文明程度。三是组织干部职工参与各项公益活动，公司班子成员和中层干部与贫困户结成帮扶对子，干部职工开展了社会捐助、慈善捐款和捐资助教等公益活动，捐款90万余元。
三、学习风气浓厚，文体卫生先进
把学习型党组织建设引申到创建学习型企业，积极营造全员学习的浓厚氛围，提高广大干部员工的综合素质。一是坚持和完善了党委中心组学习制度，结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，通过集体学习研讨、专题调研、个人自学、辅导报告、教育培训等形式，有效提高了领导干部的理论水平和决策能力；二是继续进行了理想信念教育，组织领导班子成员、各基层党支部书记和党员代表到李大钊纪念馆参观学习，接受革命传统教育，切实增强了广大党员干部的理想信念，进一步激发了工作热情；三是以感动唐供人物宣传月活动为载体，充分利用道德讲堂，开展了社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育；四是组织领导班子成员、班组长以上干部和风险岗位人员到警示教育基地（唐山监狱）参观，开展警示教育活动，增强了党员干部法治意识和遵规守纪的自觉性；五是结合“三严三实”专题教育，开展了党委书记讲党课和专题学习研讨，强化了广大党员干部从严从实的行为规范，提高了践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉；六是组织开展了安全生产及优质服务相关内容的学习教育培训。组织各类学习教育培训和现场观摩56次，开办各类培训班90个，参培、参考累计12390人次，使员工的专业知识储备得以丰富，专业技能水平不断提升，为企业发展提供了坚强有力的人才支持和智力支撑。
积极组织开展了形式多样的文体活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，又培养了积极向上的主人翁责任感，更增强了企业的向心力，促进了企业文化发展。
四、加强民主管理，社会治安良好
严格“三重一大”制度，坚持了经常性的厂务公开，办事坚持公开公正的原则，职工代表大会制度健全完善，大事、要事经集体研究，经职代会通过实施，保障了干部员工的合法权益；通过印发征求意见卡，召开社会监督员座谈会等多种形式，广泛征求意见，改进工作。
社会治安综合治理措施得到全面落实，开展了经常性的教育整顿，治安状况良好，工作纪律严明，干部职工无一例违法违纪案件及刑事案件发生，无违反计划生育政策的问题，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
五、企业文化先进，人文环境健康
认真落实国家电网公司企业文化“五统一”的要求，建立了统一的标准体系和规范体系，实现了企业文化建设制度化、标准化、规范化，形成统一的优秀企业文化。一是将企业文化纳入形式任务教育和干部员工的培训体系，组织企业文化培训和考试，提高了干部员工对企业文化的认识；二是进一步优化企业文化环境，在公司机关及各供电所、站明显位置悬挂、展示企业文化建设的标语口号，烘托创建气氛，营造积极健康的文化氛围；三是深入开展企业文化建设示范点创建工作，按照创建标准，对公司确定的企业文化示范点创建工作进行了督导规范，找出短板，及时整改，对标达标，打造特色亮点，以企业文化示范点的示范引领作用带动公司企业文化整体工作上水平；四是秉承国网公司“基本价值理念”，强力推行公司“企业文化落地方略”，努力打造“国家电网”品牌，持续提升“国家电网”品牌的社会影响力。
加大服务窗口的软硬件建设，进一步完善了客户自助缴费系统和邮政储蓄缴费等各项便民措施，内部管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏乱差现象，为广大用户创造了一个良好的便民服务环境。
六、管理水平领先，工作实绩显著
一是安全生产基础更加稳固。认真贯彻上级公司和丰南区安全生产工作精神，坚持“安全为天”工作理念，以“安全管理提升”活动为载体，以“安全生产标准化达标建设”活动为重要抓手，严格执行安全生产责任制，强化现场风险管控、隐患排查治理和安全教育培训，推进电力设施保护、电能质量可靠性管理和消防治安等工作，构筑全方位的安全监督管理体系，安全管理水平大幅度提升，圆满完成了“两节”、“两会”、高考、中考、70周年阅兵、“十八届五中全会”等20余项重要保电任务，安全生产实现了28年无重大及以上设备及人身事故，保证了安全生产长周期。二是大电网建设取得新突破。把电网建设作为第一要务，公司上下不讲条件，发扬“三吃一担”精神，积极推进电网建设进程，丰南500kV、城西220kV、柳河110kV等11项输变电工程分别竣工和投运，实现了再造一个丰南电网的目标，为丰南经济社会发展提供强有力的电能保障。三是农网建设取得新进展。积极推进农网升级改造工程，农村电网供电能力、供电质量显著提高，群众生活质量得到有效保障。同时，强化工程质效监督管理，连续三年在全省率先完成帮扶村工程，柳树圈220千伏变电站10千伏出口配套工程荣获冀北公司十佳工程第一名，工程资料已报评国家电网公司百佳工程。四是经营管理持续优化。深入开展增收节支，强化全面预算管理，严控“人耗”“物耗”，提高财务管控能力，成本压降10.51%，狠抓“量、价、费、损、利”关键指标管控，经营发展质量稳步提升，实现了企业经济效益和社会效益同步增长。
冀公网安备 13020702000135号