2015年，我们坚持以十八大、十八届五中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕建设“经济强区、美丽丰南”这个中心，扎实推进文明单位创建工作，取得了显著成绩，连续多年被评为市、区两级文明单位,2015年被评为“河北省人社系统先进集体”、“河北省区域性行业性劳动争议调解示范单位”。
一、狠抓机制建设，提高管理水平抓创建。工作中我们狠抓了组织领导、制度建设、能力提升三个环节。一是强化组织领导，推进创建工作。成立了由党组书记、局长任组长的文明单位创建工作领导小组和由分管机关工作的副局长任组长的创建工作考核监督小组，对创建责任从局长到工作人员层层予以落实，对创建情况月月进行调度，并采取外部评议与内部考核相结合的方法，强化创建工作的考核监督，调动了干部职工创建工作的积极性。二是加强主题创建，深化创建工作。为促进窗口行业文明创建活动持续开展，推动全国文明城市创建工作不断深化，结合实际，在全局窗口部门开展“擦亮窗口·温暖世园”主题创建活动，以“创三优”为主要内容，以“五比五赛”文明竞赛活动为抓手，以争创“十佳百优”为动力，大力推进窗口行业品牌创建活动向纵深拓宽，树立全国文明城市的良好形象。三是提高能力素质，加速创建工作。开展了业务主题培训活动，通过局长讲服务规范、科长讲业务知识和操作流程，干部职工的业务经办能力得到增强，促进了工作开展。同时组织干部职工深入学习《唐山市民公共行为规范》、《唐山市民文明公约》和丰南精神，开展了职场礼仪、业务知识和社会主义核心价值观三项培训。同时，开展了16次劳动保障法律法规专项宣传和10239人的技术技能、创新能力培训，全社会的创建素质得到了明显提高。
二、狠抓活动开展，提高服务水平促创建。一是以活动开展提高工作水平。以学习贯彻十八届五中全会和习近平总书记重要讲话精神为抓手，深入开展“三严三实”专题教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展”大讨论和“爱唐山、做贡献，爱丰南、比奉献，爱岗位、比进位”主题实践活动，通过加强学习、征求意见、查找不足、制定目标、明确举措，进一步提高了人社部门促进经济社会发展的能力和水平。二是以素质教育提升服务水平。在全区人社系统中开展了“提素质、强服务、树形象”系列活动，干部职工干事创业激情不断迸发。坚持依法执政、依法服务，做到一把尺子、一个标准、一视同仁和有法律支撑、有规定可查、有政策保障的“三个一、三个有”标准，营造了公平正义、和谐发展的服务氛围。坚持谋事实、干事实、创新实、效果实的“四实”作风，把上级政策法规与丰南改革发展稳定的实际、群众生产生活的实际紧密结合起来，用实干支撑创建活动，用实绩打造创建效果。三是以制度建设凝聚工作合力。坚持从严治政，不断加强各项规章制度建设，用制度强化干部队伍管理、约束行政行为、杜绝小事上的贪腐，进一步凝聚工作合力，形成了团结共进、创新突破的生动局面。
三、狠抓难点工作，提高业绩水平保创建。紧紧围绕服务经济社会发展中心，创新突破、打造亮点，扎实推进就业创业、社会保险、和谐劳动关系、人事人才和人社服务“五大体系”建设，圆满完成了全年各项目标任务，为创建文明单位提供坚强保障。一是民生之基更加坚实。农村劳动力转移就业4760人，城镇新增就业7290人，失业再就业1512人，困难人员就业462人；劳务输出880人，城镇登记失业率控制在3%以内；开展职业技能培训504人、创业培训60人；为505名创业者争取市级小额担保贷款3200万元。接收非师范类高校毕业生441人，403人就业，就业率达到91.4%，超过市达指标1.4个百分点。二是民生之要更有保障。企业职工养老保险覆盖134922人、失业保险覆盖54552 人，、城镇职工、城镇居民基本医疗保险分别覆盖99296人、33449人，生育保险覆盖79600人、工伤保险覆盖110854人，其中农民工40640人，城乡居民养老保险覆盖26.98万人、机关事业单位养老保险覆盖12063人；为5254名机关事业单位离退休退职人员发放养老金20544.7万元，按时足额发放率100%；较好地保障了群众的基本生活。三是民生之盾更加牢固。办理企业用工备案、解除手续492家，劳动合同签订率96%。追讨农民工工资2382.1万元，涉及2997人；收取建设领域农民工工资保证金26笔、4383360.8万元，开具无拖欠工资证明61件，审查企业用工劳动保障书面材料300件。受理劳动保障争议案件383起，结案351起，按时结案率100%，涉案人数383名，经济标的2102.43万元。接待来访群众350批次11500人，督办信访案件170件。四是发展之需更加充实。引进各类人才296人，其中高层次人才12人，引进智力34人，培训各类人才2662人。两家企业申报为省引进国外智力项目，申报省“三三三人才工程”第三层次人选3名。完成了306股级干部的任职考察，对5名军队转业干部及新招录24名公务员进行了安置完善工资制度和建立公务员职务与职级并行制度政策措施，扎实推进人事制度改革。
我们将自我加压、自我奋进，在服务质量提升的基础上打造品牌、在工作整体突破的基础上创造亮点、在依法从政的基础上从严治政，努力推进人力资源和社会保障事业再跨新台阶，为全区经济社会发展做出应有贡献。
冀公网安备 13020702000135号